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Gleichstellung & Chancengleichheit

Gleichstellung & Chancengleichheit

Das Leibniz-Institut für Verbundwerkstoffe möchte seine Aufgaben so wahrnehmen, dass die Gleichberechtigung nach Artikel 3 des Grundgesetzes bestmöglich erfüllt werden kann. Es verfolgt deswegen eine strukturelle und personalpolitische Strategie, die neben konkreten Maßnahmen zur Umsetzung der Chancengleichheit auch Rahmenbedingungen für eine noch bessere Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Familie definiert.

2020 hat das IVW dafür erstmalig das Prädikat für Chancengleichheit „TOTAL E-QUALITY“ zuerkannt bekommen. 2023 erhielt das Institut zum 2. Mal die Auszeichnung, das ein erfolgreiches und nachhaltiges Engagement für die Chancengleichheit von Frauen und Männern im Beruf bescheinigt. Das Institut ist außerdem Mitglied im Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie.

Die Gleichstellungsbeauftragten des IVW haben umfangreiche Rechte und Pflichten und unterstützen das Institut auf seinem weiteren Weg.

Siegel TOTAL E-QUALITY
Siegel Erfolgsfaktor Familie

Hier finden Sie den IVW Gleichstellungsplan:

Gleichstellungsteam

Porträt Dr. Barbara Güttler
Dr.

Barbara Güttler

Leiterin Materialkreisläufe
Spezielle Expertise: Biocomposites, Kohlenstofffaserrecycling, Materialanalytik, Methodenentwicklung, Bioökonomie
Porträt M.Sc. Anna Dlugaj
M.Sc.

Anna Dlugaj

Wiss. Mitarbeiterin Digitalisierte Material- & Prozessentwicklung
Porträt M.Sc. Valentine Domengie Öztas
M.Sc.

Valentine Domengie Öztas

Wiss. Mitarbeiterin Remanufacturing & Repair
Porträt M.Sc. Francis González Ramírez
M.Sc.

Francis González Ramírez

Wiss. Mitarbeiterin Ermüdung & Lebensdaueranalyse

Erfahrungsberichte

Vor nunmehr über einem Jahr wurde meine Mutter plötzlich pflegebedürftig. Nur der großen Bereitschaft zur Flexibilisierung meiner Arbeitszeit, von meiner direkten Vorgesetzten bis hin zu unserem Geschäftsführer, Herrn Prof. Breuer, habe ich es zu verdanken, dass ich die Pflege und meine Arbeit am IVW so gut unter einen Hut bekomme. Schon vor Corona und einer institutsweiten Betriebsvereinbarung zur „mobilen Arbeit“ war das IVW bereit, eine individuelle Lösung zur Vereinbarung von Arbeit und der privaten Pflege anzubieten.

Das moderne Stundenerfassungssystem am IVW erlaubt mir, die Arbeit nach Bedarf auch kurzfristig anzupassen. Somit sind beispielsweise auch dringende Arztbesuche meiner Mutter durch präzises Ein- und Ausstempeln zwischendurch und nach Abklären mit meiner direkten Vorgesetzten bisher jederzeit problemlos möglich gewesen. Dass das nicht selbstverständlich ist, höre ich immer wieder von Bekannten aus anderen Betrieben. Für diese Möglichkeiten bin ich dem IVW sehr dankbar und bin mir sicher, dass letztendlich auch das IVW davon profitiert.
Erfahrungsbericht
Porträt Dipl.-Ing. (FH) Thomas Pfaff

Dipl.-Ing. (FH) Thomas Pfaff

Laboringenieur Bauweisen
Seit meinem Beginn am IVW bin ich kürzlich zum zweiten Mal Vater geworden. Da meine Frau parallel in der Ausbildung zur Fachärztin steckt ist es nicht immer einfach, alles unter einen Hut zu bekommen. Dabei hilft uns die Flexibilität durch die Gleitzeit im Alltag ungemein. Die Offenheit und Unterstützung bei den Themen Elternzeit und Teilzeit zeigt mir, dass ich als junger Vater am IVW sehr gut aufgehoben bin.
Erfahrungsbericht
Porträt M.Sc. Tim Schmidt

M.Sc. Tim Schmidt

Wiss. Mitarbeiter Digitalisierte Material- & Prozessentwicklung

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